Czy wiesz, że w Polsce od 25.09 .2024 będzie obowiązywać nowa ustawa o ochronie sygnalistów? To ważny krok w kierunku zwiększenia transparentności i przeciwdziałania korupcji w firmach i instytucjach publicznych.Przyjrzyjmy się bliżej, kim jest sygnalista i jakie prawa mu przysługują.

Kim jest sygnalista?

Sygnalista to osoba, która podejmuje odważny krok ujawnienia informacji o potencjalnych naruszeniach prawa w swoim miejscu pracy. Może to być każdy, kto posiada informacje o nieprawidłowościach uzyskane w związku ze swoją pracą. Niezależnie od formy zatrudnienia – pracownik etatowy, osoba pracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej,zleceniobiorca, stażysta, wolontariusz, a nawet były pracownik czy kandydat do pracy – każdy ma prawo zgłosić nieprawidłowości.

Rodzaje sygnalistów:

• Sygnalista wewnętrzny: Decyduje się na zgłoszenie wewnętrzne, przekazując informacje o naruszeniu wewnątrz swojej organizacji, korzystając z wewnętrznej procedury zgłoszeń.
• Sygnalista zewnętrzny: Wybiera zgłoszenie zewnętrzne, przekazując informacje bezpośrednio do odpowiedniego organu publicznego, takiego jak Rzecznik Praw Obywatelskich, UOKiK czy PIP.

Prawa sygnalisty:

Sygnaliści, którzy zgłaszają naruszenia prawa w dobrej wierze, są objęci kompleksową ochroną. Ustawa gwarantuje im szereg praw, takich jak:

• Ochrona przed działaniami odwetowymi: Sygnalista nie może być zwolniony, zdegradowany, otrzymać obniżki wynagrodzenia ani doświadczyć innych form represji z powodu zgłoszenia.
• Prawo do odszkodowania: W przypadku poniesienia szkody w wyniku zgłoszenia, sygnalista ma prawo do odszkodowania.
• Poufność: Dane osobowe sygnalisty są objęte ochroną i nie mogą być ujawnione bez jego zgody.
• Wsparcie: Sygnalista ma prawo do uzyskania pomocy prawnej i psychologicznej.

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów – najważniejsze zmiany:

Nowa ustawa wprowadza szereg istotnych zmian, które mają na celu wzmocnienie ochrony sygnalistów i zachęcenie ich do zgłaszania nieprawidłowości. Oto najważniejsze z nich:

• Rozszerzenie katalogu osób chronionych: Ustawa obejmuje ochroną nie tylko pracowników, ale także osoby współpracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, stażystów, wolontariuszy, a nawet byłych pracowników i kandydatów do pracy.
• Wprowadzenie wewnętrznych procedur zgłoszeniowych: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników są zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń.
• Utworzenie zewnętrznych kanałów zgłoszeniowych: Ustawa przewiduje również możliwość zgłaszania naruszeń do organów publicznych.
• Wzmocnienie ochrony przed działaniami odwetowymi: Ustawa przewiduje surowe sankcje dla pracodawców,którzy podejmują działania odwetowe wobec sygnalistów.
• Prawo do anonimowości: Sygnaliści mają prawo do zgłaszania nieprawidłowości anonimowo.

Nie bój się działać!

Zgłaszanie naruszeń prawa to nie tylko prawo, ale i obowiązek obywatelski. Pamiętaj, że jako sygnalista masz prawo do ochrony i wsparcia. Nie wahaj się zgłosić nieprawidłowości, które zaobserwowałeś w swoim miejscu pracy. Twoje działanie może przyczynić się do poprawy sytuacji w Twojej firmie i w całym społeczeństwie.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat nowej ustawy o ochronie sygnalistów, zachęcamy do odwiedzenia strony https://sygnalpro.pl/nowa-ustawa-o-sygnalistach/

Podsumowanie

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów to ważny krok w kierunku budowania bardziej transparentnego i etycznego środowiska pracy. Dzięki niej sygnaliści mogą czuć się bezpieczniej, a pracodawcy są motywowani do przestrzegania prawa i zasad etyki.