Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, implementująca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937, rodzi pytania o jej wpływ na tajemnicę zawodową, szczególnie w przypadku zawodów prawniczych i medycznych. Czy sygnalista może ujawnić informacje objęte tajemnicą zawodową? Jakie są granice ochrony sygnalisty w tym zakresie?
Zasada ogólna:
Ustawa o ochronie sygnalistów nie wyłącza stosowania przepisów dotyczących tajemnicy zawodowej (art. 5 ust. 1). Oznacza to, że osoby wykonujące zawody prawnicze i medyczne nadal są zobowiązane do zachowania tajemnicy zawodowej i nie mogą ujawniać informacji powierzonych im przez klientów lub pacjentów.
Wyjątek – zgłoszenie naruszenia prawa:
Jednak ustawa przewiduje wyjątek od tej zasady w przypadku, gdy ujawnienie informacji objętych tajemnicą zawodową jest niezbędne do zgłoszenia naruszenia prawa (art. 16 ust. 1). Sygnalista, który działa w dobrej wierze i ma uzasadnione podstawy sądzić, że zgłoszenie jest konieczne dla ujawnienia naruszenia, jest chroniony przed odpowiedzialnością za naruszenie tajemnicy zawodowej.
Warunki ochrony:
Aby sygnalista był chroniony przed odpowiedzialnością za naruszenie tajemnicy zawodowej, muszą być spełnione następujące warunki:
Praktyczne wskazówki:
Podsumowanie:
Ustawa o ochronie sygnalistów nie znosi tajemnicy zawodowej, ale przewiduje wyjątek w przypadku, gdy ujawnienie informacji objętych tajemnicą jest niezbędne do zgłoszenia naruszenia prawa. Sygnaliści, którzy działają w dobrej wierze i spełniają określone warunki, są chronieni przed odpowiedzialnością za naruszenie tajemnicy zawodowej.