Jak dyrektywa wpływa na prawniczą oraz medyczną tajemnicą zawodową?

15 marca, 2024

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, implementująca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937, rodzi pytania o jej wpływ na tajemnicę zawodową, szczególnie w przypadku zawodów prawniczych i medycznych. Czy sygnalista może ujawnić informacje objęte tajemnicą zawodową? Jakie są granice ochrony sygnalisty w tym zakresie?

Zasada ogólna:

Ustawa o ochronie sygnalistów nie wyłącza stosowania przepisów dotyczących tajemnicy zawodowej (art. 5 ust. 1). Oznacza to, że osoby wykonujące zawody prawnicze i medyczne nadal są zobowiązane do zachowania tajemnicy zawodowej i nie mogą ujawniać informacji powierzonych im przez klientów lub pacjentów.

Wyjątek – zgłoszenie naruszenia prawa:

Jednak ustawa przewiduje wyjątek od tej zasady w przypadku, gdy ujawnienie informacji objętych tajemnicą zawodową jest niezbędne do zgłoszenia naruszenia prawa (art. 16 ust. 1). Sygnalista, który działa w dobrej wierze i ma uzasadnione podstawy sądzić, że zgłoszenie jest konieczne dla ujawnienia naruszenia, jest chroniony przed odpowiedzialnością za naruszenie tajemnicy zawodowej.

Warunki ochrony:

Aby sygnalista był chroniony przed odpowiedzialnością za naruszenie tajemnicy zawodowej, muszą być spełnione następujące warunki:

  • Uzasadnione podstawy: Sygnalista musi mieć uzasadnione podstawy sądzić, że informacja objęta tajemnicą zawodową jest prawdziwa i dotyczy naruszenia prawa.
  • Dobra wiara: Sygnalista musi działać w dobrej wierze, czyli kierując się intencją ujawnienia naruszenia prawa,a nie chęcią zaszkodzenia komuś lub osiągnięcia korzyści osobistych.
  • Niezbędność ujawnienia: Ujawnienie informacji objętej tajemnicą zawodową musi być niezbędne do ujawnienia naruszenia prawa. Oznacza to, że nie można ujawniać więcej informacji, niż jest to konieczne.

Praktyczne wskazówki:

  • Konsultacja z prawnikiem: Jeśli jesteś prawnikiem lub lekarzem i rozważasz zgłoszenie naruszenia prawa, które wymaga ujawnienia informacji objętych tajemnicą zawodową, skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie etyki zawodowej lub ochronie sygnalistów.
  • Minimalizacja zakresu ujawnienia: Jeśli zdecydujesz się na zgłoszenie, staraj się ujawnić tylko te informacje, które są absolutnie niezbędne do ujawnienia naruszenia prawa.
  • Udokumentowanie zgłoszenia: Zachowaj kopię zgłoszenia i wszelkich dowodów, które mogą potwierdzić Twoje uzasadnione podstawy i dobrą wiarę.

Podsumowanie:

Ustawa o ochronie sygnalistów nie znosi tajemnicy zawodowej, ale przewiduje wyjątek w przypadku, gdy ujawnienie informacji objętych tajemnicą jest niezbędne do zgłoszenia naruszenia prawa. Sygnaliści, którzy działają w dobrej wierze i spełniają określone warunki, są chronieni przed odpowiedzialnością za naruszenie tajemnicy zawodowej.

Więcej artykułów

Zapytaj o wdrożenie:

Sprawdź czy Twoja firma jest gotowa na zmiany i jak szybko moglibyśmy je wprowadzić.
To nie kosztuje, a lepiej jest wiedzieć lepiej:


Optymalizujemy procesy biznesowe, pomagając polskim firmom działać bezpieczniej, skuteczniej i osiągać dużo więcej tymi samymi zasobami.
Procescope Sp. z o.o. 
Szlak 77/222
31-153 Kraków
NIP 6762603846
Zapraszamy do kontaktu: biuro@sygnalpro.pl
+48 609 801 360
+48 887 887 303